L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 17/11/2021
Description
Jour 1
Le processus de recrutement
La conduite d'un entretien de recrutement
Le processus de recrutement
- S'approprier le cadre juridique en matière de recrutement et et de non-discrimination.
- Cerner les enjeux et les différentes étapes du recrutement
- Identifier le besoin et s'approprier la fiche de poste
- Optimiser la diffusion de l'offre: quels outils ? quels médias ?
- Mettre en place une stratégie de recherche de candidat
- Optimiser la sélection des candidats : tri des CV
- Choisir les bonnes modalités de recrutement en fonction du poste ciblé
- Savoir mener un entretien téléphonique de pré-sélection
- Identifier les outils et les tests complémentaires
La conduite d'un entretien de recrutement
- Structurer l'entretien et définir les étapes clés
- Maitriser les techniques de questionnement et de reformulation
- Objectiver ses décisions de recrutement : prendre des notes, rédiger une synthèse, débriefer avec son responsable, savoir rédiger une réponse à un candidat non retenu
- Connaître ses propres modes de fonctionnement et être ouvert à ceux du candidat.
- Faire le point sur son système de valeurs.
- Intégrer les contraintes susceptibles d'influencer le recruteur
- Identifier les enjeux et principes clés de l'intégration.
- Repérer les étapes du processus d'intégration.
Public visé
- Responsable de secteur
- Chargé(e) de recrutement, cadre de la fonction RH, consultant en recrutement, Responsable recrutement en prise de poste.
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidats en intégrant les outils digitaux (réseaux sociaux)
- Connaître les obligations légales en matière de non-discrimination.
- Mener des entretiens structurés et objectiver ses décisions de recrutement.
- Utiliser les outils de développement personnel (PNL) pour cerner les motivations et l'adéquation des candidats avec le poste.
Modalités pédagogiques
Auto-diagnostic
Quiz
Mise en situation
Mise en application pratique
Jeux de rôle
Retour d'expérience
Quiz
Mise en situation
Mise en application pratique
Jeux de rôle
Retour d'expérience
Modalités d'évaluation et de suivi
- Test de connaissance
- Évaluation en cours de formation
- Attestation remise au stagiaire
- Évaluation de la formation par le stagiaire en fin de session
M'inscrire à la formation
- Catégorie : Responsable de secteur
- Durée : 14h
- Satisfaction :
- Taux de réussite : - % Télécharger le programme
Prochaines Sessions
-
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Joignable au 04 96 19 05 96 ou par mail : a.perez@cqfd.asso.fr
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processus de réalisation des catégories d'actions de développement des compétences suivantes : Actions de formation (AF)