En écriture - LES DIFFERENTS TYPES D'ENTRETIENS - 2 JOURS

Jour 1

Le processus de recrutement  

• S'approprier le cadre juridique en matière de recrutement et et de non-discrimination.
• Cerner les enjeux et les différentes étapes du recrutement 
• Identifier le besoin et s'approprier la fiche de poste
• Optimiser la diffusion de l'offre: quels outils ? quels médias ? 
• Mettre en place une stratégie de recherche de candidat

La préparation de l'entretien 

• Optimiser la sélection des candidats : tri des CV
• Choisir les bonnes modalités de recrutement en fonction du poste ciblé
• Savoir mener un entretien téléphonique de pré-sélection 
• Identifier les outils et les tests complémentaires 

Jour 2

La conduite d'un entretien de recrutement 

• Structurer  l'entretien et définir les étapes clés
• Maitriser les techniques de questionnement et de reformulation
• Objectiver ses décisions de recrutement : prendre des notes, rédiger une synthèse, débriefer avec son responsable, savoir rédiger une réponse à un candidat non retenu

Mieux se connaître en tant que recruteur

• Connaître ses propres modes de fonctionnement et être ouvert à ceux du candidat.
• Faire le point sur son système de valeurs.
• Intégrer les contraintes susceptibles d'influencer le recruteur

Mettre en place le processus d'intégration

• Identifier les enjeux et principes clés de l'intégration.
• Repérer les étapes du processus d'intégration.

• Responsable de secteur
• Chargé(e) de recrutement, cadre de la fonction RH, consultant en recrutement, Responsable recrutement en prise de poste.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

Cette formation peut être accessible et adaptée pour certaines personnes en situation de handicap (nous contacter pour plus de renseignements). Pour une demande de compensation, vous pouvez contacter le Pôle Formation-Emploi de CQFD par téléphone 04 96 19 05 96 ou par mail [email protected]

• Mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidats en intégrant les outils digitaux (réseaux sociaux)
• Connaître les obligations légales en matière de non-discrimination.
• Mener des entretiens structurés et objectiver ses décisions de recrutement.
• Utiliser les outils de développement personnel (PNL) pour cerner les motivations et l'adéquation des candidats avec le poste.

Auto-diagnostic

Quiz

Mise en situation

Mise en application pratique

Jeux de rôle 

Retour d'expérience

• Test de connaissance
• Évaluation en cours de formation
• Attestation remise au stagiaire
• Évaluation de la formation par le stagiaire en fin de session

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

Cette formation peut être accessible et adaptée pour certaines personnes en situation de handicap (nous contacter pour plus de renseignements). Pour une demande de compensation, vous pouvez contacter le Pôle Formation-Emploi de CQFD par téléphone 04 96 19 05 96 ou par mail [email protected]