Dernière mise à jour : 05/03/2025
Mieux connaitre et démystifier le handicap - Définition du handicap et du handicap du travail, contexte réglementaire, typologies de handicap, chiffres clés.
Identifier les besoins et les axes de travail- identifier les enjeux collectifs et individuels, identifier les acteurs internes et positionner le rôle de référent handicap, analyse de la DOETH, approches possibles pour le recrutement, sensibilisation et communication, l'accompagnement des BOETH et le maintien dans l'emploi, le travail avec la sous-traitance
La mise en place d'une politique handicap- en cohérence avec le diagnostic effectué, les grands axes, les objectifs, les moyens ( internes, financements existants, convention, accord ?), les rôles de chacun, le pilotage, les partenariats.
Toute personne référent handicap en devenir ou nouveau référent- Equipe RH -Intervenant-Direction
Devenir référent handicap au sein d'une structure nécessite une formation spécifique ainsi qu'une sensibilité particulière aux enjeux liés au handicap. Ce rôle implique non seulement d'apporter un soutien direct aux personnes concernées, mais également d'agir en tant qu'interface entre les bénéficiaires, leurs familles et les autres professionnels. Le référent doit être capable d'identifier les besoins spécifiques, de proposer des solutions adaptées et de sensibiliser l'ensemble du personnel aux questions liées au handicap.
Pas de prérequis pour cette formation
Une méthode pédagogique active
En amont, questionnaire d'attentes et de recueil de situations
Pédagogie active permettant l'appropriation des contenus et de l'apprentissage de son rôle et des moyens de le remplir. réalisation de mises en situation. Partage de bonnes pratiques de chacun et appropriation des bonnes pratiques recensées dans les exercices réalisés. Synthèse des exercices remise à chacun et plan d'actions individuel. Une plateforme d'échanges et de suivi à disposition. utilisation de ludopédagogie et des outils de l'IC pour l'animation et les travaux collectifs.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Cette formation peut être accessible et adaptée pour certaines personnes en situation de handicap (nous contacter pour plus de renseignements). Pour une demande de compensation, vous pouvez contacter le Pôle Formation - Emploi de CQFD par téléphone 04 96 19 05 96 ou par mail [email protected]
A la demande des employeurs et afin d'assurer une organisation optimale,
Les admissions à la formation se font à minima 48h avant le début de celle-ci.
Ce délai permet de finaliser les inscriptions, préparer les supports pédagogiques personnalisés et adapter si nécessaire le contenu aux besoins spécifiques des participants.
Les places étant limitées, une inscription anticipée augmente les chances d'intégrer la session de formation souhaitée.