FORMATION DES MEMBRES DU CSE

1/ Mise en place du CSE

a. Le fonctionnement du CSE

• Droits et engagements.

• Protection des membres.

• Responsabilité du CSE et de ses

membres.

b. Les moyens du CSE

• Les moyens matériels, de

communication et de déplacements.

• Local, budget, le crédit d'heures, la

formation.

• Les documents auxquels la

commission doit avoir accès.

c. Les missions du CSE en SS & CT

• Missions générales et missions

spécifiques.

• Rôle d'analyse des risques

professionnels et de contrôle du CSE.

• Les consultations obligatoires.

• Recourir à l'expertise.

• Les propositions du CSE en matière

de SS&CT.

2/ Fonctionnement du CSE

• Composition du CSE.

• Le règlement intérieur de la

commission.

• Les différentes réunions et leurs

convocations.

•Ordre du jour, points pouvant être examinés en réunion ordinaire du CSE ; déroulement des réunions.

•Décisions et résolutions des élus au CSE.

•PV et comptes rendus, affichage.

3/ La conduite de projet et la communication

•Le mode projet.

•La démarche de prévention.

•Le contexte global de la prévention.

•L'adaptation au contexte singulier de son entreprise.

•Les bases de la communication et de l'expression.

4/ L'analyse a priori des risques professionnels : mission d'inspection du CSE

•Indicateurs de pré-diagnostic.

•Cadre technique et réglementaire.

•Le document unique.

•Les éléments de traçabilité du DUERP.

•L'identification des déterminants de l'activité à l'origine des risques pour en déduire les actions à conduire.

5/ L'analyse a posteriori des risques professionnels : mission d'enquête du CSE

• Compte rendu d'accident / d'événement non souhaité.

• Présenter la méthodologie du compte rendu. • La modélisation chronologique de l'accident du travail et de la maladie professionnelle.

• Méthode d'analyse des AT.

6/ Les risques spécifiques et leur prévention

• Les Risques Psychosociaux et le lien avec la Qualité de vie au travail.

• Les Troubles Musculo Squelettiques et le lien avec les RPS.

• La recherche de mesures de prévention.

• La construction de plan d'actions.

Être salarié d'une des structures du réseau d'association adhérentes à CQFD 

Pas de prérequis opérationnel pour cette formation

Développer une posture active de membre CSE en matière de santé sécurité et conditions de

travail.

COMPÉTENCES VISÉES

• Connaître le cadre réglementaire et maîtriser le champ des conditions de travail.

• Identifier les missions exactes en  CSSCT, les moyens et outils à disposition et le rôle des

membres du CSE.

• Évaluer les impacts possibles de projets de changement et proposer des améliorations.

Apports théoriques

échanges de pratiques professionnelles 

mises en situation

• Test de connaissance
• Évaluation en cours de formation
• Attestation remise au stagiaire
• Évaluation de la formation par le stagiaire en fin de session

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

Cette formation peut être accessible et adaptée pour certaines personnes en situation de handicap (nous contacter pour plus de renseignements). Pour une demande de compensation, vous pouvez contacter le Pôle Formation - Emploi de CQFD par téléphone 04 96 19 05 96 ou par mail [email protected]

Les admissions à la formation se font à minima 48h avant le début de celle-ci.

Ce délai permet de finaliser les inscriptions, préparer les supports pédagogiques personnalisés et adapter si nécessaire le contenu aux besoins spécifiques des participants.

Les places étant limitées, une inscription anticipée augmente les chances d'intégrer la session de formation souhaitée.