REUSSIR L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Dernière mise à jour : 17/11/2021
Description
Jour 1
Comprendre les obligations légales liées à l'entretien professionnel :
- Identifier les obligations légales.
- Clarifier les enjeux et les conditions de réussite
Préparer et structurer ses entretiens
- Questions pour cerner les motivations et le potentiel d'évolution du collaborateur
- Se doter d'un support d'entretien.
S'entrainer à conduire ses entretiens
- Les questions clés à poser
- Repérer les compétences acquises et potentielles du collaborateur
- Clarifier le projet professionnel du collaborateur
- Adopter la posture adaptée : écoute, questionnement, reformulation
Construire un plan d'actions pertinent
- Identifier des actions de développement au regard du projet professionnel
- Conclure l'entretien et élaborer un plan d'actions prévisionnel
Intersession
Jour 2
Retour d'expérience : •Choix des expériences présentées
•Description de l'entretien mené à partir de la grille d'auto-évaluation
•Echanges avec la salle - Capitalisation
Cercle d'apprentissage : •Ecoute de ce qui émerge en soi et dans le groupe
•Savoir où l'on se situe dans son cycle de compétence et où l'on souhaite aller.
Comprendre les obligations légales liées à l'entretien professionnel :
- Identifier les obligations légales.
- Clarifier les enjeux et les conditions de réussite
Préparer et structurer ses entretiens
- Questions pour cerner les motivations et le potentiel d'évolution du collaborateur
- Se doter d'un support d'entretien.
S'entrainer à conduire ses entretiens
- Les questions clés à poser
- Repérer les compétences acquises et potentielles du collaborateur
- Clarifier le projet professionnel du collaborateur
- Adopter la posture adaptée : écoute, questionnement, reformulation
Construire un plan d'actions pertinent
- Identifier des actions de développement au regard du projet professionnel
- Conclure l'entretien et élaborer un plan d'actions prévisionnel
Intersession
- Mise en pratique par les participants d'entretiens professionnels
- Remplissage d'une grille d'autoévaluation
Jour 2
Retour d'expérience : •Choix des expériences présentées
•Description de l'entretien mené à partir de la grille d'auto-évaluation
•Echanges avec la salle - Capitalisation
Cercle d'apprentissage : •Ecoute de ce qui émerge en soi et dans le groupe
•Savoir où l'on se situe dans son cycle de compétence et où l'on souhaite aller.
Public visé
Responsable de secteur
Cadre intermédiaire
Cadre intermédiaire
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel : Identifier les obligations légales et clarifier les enjeux et les conditions de réussite
- Préparer, structurer et conduire ses entretiens professionnels.
- Améliorer ses techniques d'écoute, de questionnement et sa posture.
- Développer une posture adaptée à l'élaboration du projet professionnel du salarié
Effets attendus de la formation :
- Contribuer à renforcer les compétences et la motivation des membres de son équipe.
- Instaurer un dialogue de qualité avec ses collaborateurs,
Modalités pédagogiques
- L'approche légale
- La mise en pratique
- Le retour d'expérience
Modalités d'évaluation et de suivi
- Test de connaissance
- Évaluation et auto-évaluation en cours de formation
- Attestation remise au stagiaire
- Évaluation de la formation par le stagiaire en fin de session
M'inscrire à la formation
- Catégorie : Responsable de secteur
- Durée : 14h
- Satisfaction :
- Taux de réussite : - % Télécharger le programme
Prochaines Sessions
-
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Joignable au 04 96 19 05 96 ou par mail : a.perez@cqfd.asso.fr
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