REUSSIR L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Dernière mise à jour : 17/11/2021

Description
Jour 1
Comprendre les obligations légales liées à l'entretien professionnel :
- Identifier les obligations légales.
- Clarifier les enjeux et les conditions de réussite
Préparer et structurer ses entretiens
- Questions pour cerner les motivations et le potentiel d'évolution du collaborateur
- Se doter d'un support d'entretien.
S'entrainer à conduire ses entretiens
- Les questions clés à poser 
- Repérer les compétences acquises et potentielles du collaborateur
- Clarifier le projet professionnel du collaborateur 
- Adopter la posture adaptée : écoute, questionnement, reformulation
Construire un plan d'actions pertinent
-
Identifier des actions de développement au regard du projet professionnel
- Conclure l'entretien et élaborer un plan d'actions prévisionnel 

Intersession
  • Mise en pratique par les participants d'entretiens professionnels
  • Remplissage d'une grille d'autoévaluation

Jour 2
Retour d'expérience : •Choix des expériences présentées
•Description de l'entretien mené à partir de la grille d'auto-évaluation
•Echanges avec la salle - Capitalisation
Cercle d'apprentissage : •Ecoute de ce qui émerge en soi et dans le groupe
•Savoir où l'on se situe dans son cycle de compétence et où l'on souhaite aller.
 
Public visé
Responsable de secteur
Cadre intermédiaire
Prérequis
Aucun 
Objectifs de la formation
  • Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel : Identifier les obligations légales et clarifier les enjeux et les conditions de réussite
  • Préparer, structurer et conduire ses entretiens professionnels.
  • Améliorer ses techniques d'écoute, de questionnement et sa posture.
  • Développer une posture adaptée à l'élaboration du projet professionnel du salarié

Effets attendus de la formation :
  • Contribuer à renforcer  les compétences et la motivation des membres de son équipe.
  • Instaurer un dialogue de qualité avec ses collaborateurs,
Modalités pédagogiques
  • L'approche légale 
  • La mise en pratique 
  • Le retour d'expérience 
Modalités d'évaluation et de suivi
  • Test de connaissance
  • Évaluation et auto-évaluation en cours de formation
  • Attestation remise au stagiaire
  • Évaluation de la formation par le stagiaire en fin de session

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est titulaire de la certification Qualiopi, selon les exigences de la certification visées à l'article L.6316-1 du code du travail, pour son
processus de réalisation des catégories d'actions de développement des compétences suivantes : Actions de formation (AF)