REUSSIR L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Jour 1

Comprendre les obligations légales liées à l'entretien professionnel :

- Identifier les obligations légales.

- Clarifier les enjeux et les conditions de réussite

Préparer et structurer ses entretiens

- Questions pour cerner les motivations et le potentiel d'évolution du collaborateur

- Se doter d'un support d'entretien.

S'entrainer à conduire ses entretiens

- Les questions clés à poser 

- Repérer les compétences acquises et potentielles du collaborateur

- Clarifier le projet professionnel du collaborateur 

- Adopter la posture adaptée : écoute, questionnement, reformulation

Construire un plan d'actions pertinent

- Identifier des actions de développement au regard du projet professionnel

- Conclure l'entretien et élaborer un plan d'actions prévisionnel 

Intersession

• Mise en pratique par les participants d'entretiens professionnels
• Remplissage d'une grille d'autoévaluation

Jour 2

Retour d'expérience : •Choix des expériences présentées

•Description de l'entretien mené à partir de la grille d'auto-évaluation

•Echanges avec la salle - Capitalisation

Cercle d'apprentissage : •Ecoute de ce qui émerge en soi et dans le groupe

•Savoir où l'on se situe dans son cycle de compétence et où l'on souhaite aller.

Responsable de secteur

Cadre intermédiaire

 Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

Cette formation peut être accessible et adaptée pour certaines personnes en situation de handicap (nous contacter pour plus de renseignements). Pour une demande de compensation, vous pouvez contacter le Pôle Formation-Emploi de CQFD par téléphone 04 96 19 05 96 ou par mail [email protected]

• Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel : Identifier les obligations légales et clarifier les enjeux et les conditions de réussite
• Préparer, structurer et conduire ses entretiens professionnels.
• Améliorer ses techniques d'écoute, de questionnement et sa posture.
• Développer une posture adaptée à l'élaboration du projet professionnel du salarié

Effets attendus de la formation :

• Contribuer à renforcer  les compétences et la motivation des membres de son équipe.
• Instaurer un dialogue de qualité avec ses collaborateurs,

• L'approche légale 
• La mise en pratique 
• Le retour d'expérience 

• Test de connaissance
• Évaluation et auto-évaluation en cours de formation
• Attestation remise au stagiaire
• Évaluation de la formation par le stagiaire en fin de session

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

Cette formation peut être accessible et adaptée pour certaines personnes en situation de handicap (nous contacter pour plus de renseignements). Pour une demande de compensation, vous pouvez contacter le Pôle Formation-Emploi de CQFD par téléphone 04 96 19 05 96 ou par mail [email protected]